¿Porqué estamos aquí? del Agile Inception Deck de Jonathan Rasmusson |
"Éranse una vez dos picapedreros trabajando en una cantera, ambos trabajando mármoles con un pico de acero. Un desconocido se acercó a uno de ellos, uno que tenía mármoles rectangulares con la forma muy bien definida, y le preguntó qué estaba haciendo:
- Ya lo ves, estoy tallando un hermoso mármol
que me han encargado y así ganarme el sueldo.
que me han encargado y así ganarme el sueldo.
Luego anduvo un poco más y vio a un segundo picapedrero, este tenía unos mármoles muy bien tallados y pulidos hasta tal punto que se reflejaba su rostro en la superficie, y le preguntó qué estaba haciendo::
y yo tallo los mármoles para la pared del crucero."
Es fácil distinguir quién de los dos picapedreros trabajaba más a gusto, aparentemente hacen lo mismo pero no del mismo modo. No lo hacen con el mismo propósito y valores subyacentes, lo que varía es el "para qué" lo hacen.
Ejemplo de tablero resultado de la dinámica |
No olvidemos que los equipos toman miles de decisiones durante la construcción de software, y para que estas sean acertadas han entender el objetivo del proyecto, entender el porqué, y estar informados a través de la visión del producto. Los objetivos de la dinámica son:
- Compartir y entender las motivaciones que han llevado a la compañía a emprender el proyecto
- Entender cual de todas las motivaciones es la principal
- Team building & team commitment
Ejemplo de tablero |
- El Propietario del Producto ayuda al sponsor a explicar el modelo de negocio a los asistentes a la reunión, utilizando como hilo conductor el porqué del proyecto
- Se obtiene un tablero con las razones para la realización del proyecto. Una buena técnica consiste en que los asistentes escriban razones en post-its en individual, los consoliden en un tablero y finalmente voten para obtener las razones principales.
Si fuera posible, lo ideal sería llevar al equipo completo a donde está el cliente, y hacer que el equipo entienda lo que realmente necesita este último. Pasar un día en el lugar de trabajo del cliente, y trabajar con las personas que después van a usar el sistema diariamente. Hacer que el equipo se comprometa, que haga preguntas y que se convierta en el cliente.
Mis agradecimientos a mi compañera del equipo OK's Gertru por sus aportaciones siempre de aporte de valor :-)
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