¿Existe un Manifiesto Ágil para coaches ágiles?

Cortesía de los autores firmantes del manifiesto,
declaran que este es un regalo para uso de todos
Inspírese - https://agilepeoplemanifesto.org/

En junio de 2019 19 agilistas de 15 países de todo el mundo crearon en Smögen, Suecia, el Agile People Manifiesto, o Manifiesto para Gente Ágil, un regalo para todo agilista para que lo use y se inspire.

Reformulando la frase de Peter Stevens: "Yo creo que Scrum, Agile y Lean Startup están transformando el mundo del trabajo. Creo que la gente apasionada dará lugar al cambio. Mi objetivo como coach ágil es ayudar a descubrir Scrum y cómo puede ayudarle a transformar su mundo".

Este manifiesto es para estas personas apasionadas, está compuesto por 7 valores a los que todo coach ágil debería de suscribirse desde su corazón y forma de proceder:

AgilePeopleManifesto

• Las personas ágiles son curiosas y colaboran para crear un valor increíble y soluciones innovadoras que satisfagan las necesidades humanas.(Compromiso, Innovación, Curiosidad)
• Las personas ágiles adoptan activamente la diversidad y la inclusión para crear comunidades donde las personas se sientan seguras y a las que realmente pertenezcan.(Diversidad, Seguridad, Pertenencia)
• Las personas ágiles se conectan profundamente con las personas, las empresas y la sociedad para crear una cultura donde se fomente, valore y libere la capacidad humana.(Cultura, Conexión, Humanidad, Enfoque en una sociedad más amplia)
• Las personas ágiles persiguen continuamente el significado y el propósito en la vida para crear un impacto positivo y significativo en el mundo del trabajo.(Propósito, Significado)
• Las personas ágiles buscan activamente oportunidades para experimentar y aprender a adaptarse rápidamente y prosperar en un entorno cambiante.(Adaptabilidad, Experimentación)
• Las personas ágiles promueven la transparencia entre las organizaciones y los equipos para permitir la confianza, la responsabilidad y la autoorganización.(Transparencia, Compromiso, Responsabilidad, Autoorganización)
• Las personas ágiles aprovechan el poder de los límites para facilitar la colaboración proactiva a través de las barreras organizacionales.(Multifuncional, Colaboración, Comunicación, Aprendizaje)

Bala Asirvatham, Cheryl Tansey, Claudio Lingua, Ed Cadura, Gustavo Couto, Helgi Gudmundsson, Inanc Civaz, James Stone, Kjell Tore Guttormsen, Michele Stone, Mikael Leinsköld, Ola Berg, Pablo Delgado, Pan Wei Ng, Pia-Maria Thorén, Steve Conard, Tamara Molinas, Wouter Bak, Åsa Holmberg