tag:blogger.com,1999:blog-2328925255230238869.post1547649054484593062..comments2024-03-25T01:27:46.822+01:00Comments on Blog de un apóstol de Scrum y Kanban: ¿Qué ciencia hay detrás de los equipos y la dinámica de grupos?Alexander Menzinskyhttp://www.blogger.com/profile/05273164033669386910noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2328925255230238869.post-49872094046286813442018-12-18T19:53:58.280+01:002018-12-18T19:53:58.280+01:00Hola Rubén,
En equipos fuertemente integrados tod...Hola Rubén,<br /><br />En equipos fuertemente integrados todos estamos conectados entre nosotros digamos de una forma "on-line", esto se puede ver en la comunicación osmótica, que es cuando dos hablan de un tema, mencionan una palabra y un tercero que no está en la conversación alza la vista y añade algo de información, y luego sigue a lo suyo.<br /><br />Nuestra memoria corta limita esta conexión "on-line" a 7-9 personas, por debajo de este número si somos equipo fuertemente integrado los roles individuales no emergen, prevalece el objetivo del equipo. Por encima de 9, al no estar "on-line" con todos, el sentimiento de objetivo común y pertenencia no es tan fuerte y pueden emerger los roles individuales.<br /><br />Una abrazo, y gracias por escribir,<br /><br />AlexAlexander Menzinskyhttps://www.blogger.com/profile/05273164033669386910noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2328925255230238869.post-1186722982445800492018-12-18T08:01:59.177+01:002018-12-18T08:01:59.177+01:00Hola Alex,
Me ha gustado mucho el artículo pero m...Hola Alex,<br /><br />Me ha gustado mucho el artículo pero me ha surgido una duda. Indicas que el rol individual conflictivo aparece en grupos de más de 9 personas. Entonces mi pregunta es: ¿cuál es la relacción de este rol con los equipos de hasta 9 personas?Rubén Álvarezhttps://www.blogger.com/profile/14122999867636131494noreply@blogger.com